Metodologia: Teoria U
Em um mundo que clama por inovação e transformação autêntica, encontramos na Metodologia U um farol para guiar indivíduos, grupos e organizações em suas jornadas de mudança profunda, conectando-os com o futuro que emerge.
Muitas vezes, agimos no piloto automático, ignorando como o estado interior dos líderes pode impactar o sucesso de nossas intervenções. A Metodologia U, criada por Otto Scharmer, professor sênior do MIT, presidente fundador do Presencing Institute, nos ensina a quebrar ciclos viciosos através do autoconhecimento, da escuta profunda e do diálogo autêntico.
Descendo o U, aprendemos com o passado. No fundo do U, vivemos o presente, abertos ao novo. Subindo, implementamos ideias inovadoras, mantendo-nos fieis à nossa intenção. Esta jornada não só renova a cultura interna, mas nos conecta com uma sabedoria e criatividade mais profundas, permitindo a emergência de um futuro desejável.
Essa metodologia é uma das ferramentas que utilizo nos serviços e treinamentos que entrego! Visite meu novo site e descubra como posso ajudar você e sua empresa!
Metodologia: 70 20 10
A metodologia 70:20:10 foi desenvolvida para que profissionais e organizações recebam suporte para aprender e atuar na velocidade dos negócios.Ou seja, aprender trabalhando e não se limitando a soluções de aprendizado formal (que muitas vezes são chatas e tediosas).
Esse modelo surgiu de pesquisas feitas por Morgan McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo, no Centre for Creative Leadership, na Carolina do Norte (EUA).
Vale lembrar que esse modelo também não é 100% rígido. É possível adaptar essas porcentagens à realidade da empresa.
No modelo se aplica eventos presenciais, online e ou presenciais. E com variedades práticas, como: Escape Game, TEAL, Metodologias Ágeis, Metaverso, Ferramentas de Assessment, Ferramentas de Coaching, etc.
Metodologia: IDGs (Inner Development Goals)
Os Objetivos do Desenvolvimento Interno, também conhecidos como IDGs (Inner Development Goals, em inglês), são um método comprovado para alcançar metas pessoais e profissionais de forma eficaz, promovendo o desenvolvimento interior.
Esse método foi desenvolvido a partir de uma pesquisa que identificou as características de liderança necessárias para impulsionar as transformações em direção à Agenda 2030 e aos 17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável.
Os IDGs abrangem aspectos fundamentais da vida, como autodescoberta, autogestão, inteligência emocional e autenticidade. Ao cultivar essas qualidades internas, somos capazes de enfrentar desafios, maximizar nosso potencial e alcançar sucesso duradouro em todas as áreas da vida.
Este é um dos temas abordados em minhas palestras e workshops, assim como, base de conteúdo e práticas nos programas de desenvolvimento de líderes e equipes e nas mentorias de carreira.